Kontroverze dalam konteks sumber daya manusia (SDM) merujuk pada situasi atau isu yang memicu perdebatan atau ketidaksetujuan di dalam organisasi atau di antara karyawan. Hal ini sering kali terkait dengan kebijakan perusahaan, praktik perekrutan, upah, kesejahteraan karyawan, atau isu keberagaman dan inklusi. Kontroversi dapat muncul akibat perbedaan pandangan mengenai etika, keadilan, atau transparansi dalam pengelolaan SDM. Penanganan kontroversi dengan baik penting bagi pemimpin HR untuk menjaga hubungan yang harmonis di tempat kerja, memastikan keadilan, dan memelihara reputasi organisasi. Proses komunikasi yang terbuka dan responsif diperlukan untuk mengelola kontroversi dan meminimalkan dampak negatifnya terhadap morale karyawan dan budaya organisasi.
Romain Ntamack, francuski otvarač, istaknuo je percipirane nedosljednosti u disciplinskom sustavu ragbija, nakon svoje suspenzije zbog opasnog taclea. Ntamack je suspendiran na dvije utakmice, propuštajući ključne dvoboje, dok je njegov…