Strategija u ljudskim resursima odnosi se na sveobuhvatan plan ili pristup koji organizacija razvija kako bi optimizirala upravljanje ljudskim potencijalima i postigla svoje poslovne ciljeve. To uključuje analizu trenutnog stanja ljudskih resursa, identificiranje potreba organizacije, postavljanje ciljeva i odabir metoda i alata za privlačenje, razvijanje i zadržavanje zaposlenika.
Strategija ljudskih resursa obuhvaća različite aspekte, uključujući regrutaciju, obuku i razvoj zaposlenika, procese vrednovanja učinka, planiranje nasljedstva, kulturu i angažman zaposlenika, kao i upravljanje raznolikošću i promjenama unutar organizacije. Cilj strategije je stvoriti radno okruženje koje potiče produktivnost, zadovoljstvo zaposlenika i održivi rast organizacije. U srži, strategija ljudskih resursa usklađuje ljudske resurse s poslovnom strategijom radi maksimiziranja učinkovitosti i konkurentnosti na tržištu.
Shiseido je zabilježio povećanje prodaje od 1,8%, ali suočio se s neto gubitkom od 10,8 milijardi jena prošle godine. Izazovi su proizašli prvenstveno iz gospodarskog usporavanja u Kini i oštre…